🏙️ 2020 Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama

EmlakSoru Cevap. Kat mülkiyeti – Tapu. Kat Mülkiyeti Hukuku ve İşlemleri; Tapu Hukuku ve İşlemleri Kapıcıdairesi olarak bilinen bu dairelerde bazen kiralama yöntemi ile tahsis yapılırken bu durumda kıdem tazminatı hesaplaması gündeme gelmektedir. Sitelerde oturan bina görevlisi için kira bedeli her ay yönetim tarafından ödenmekte olup bu gibi durumlarda ödenen bu tutarın kıdem tazminatı hesaplaması rakamlarına dahil Davalıvekili, davacının 01.01.2001 tarihinde işe başladığını iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı halde davacıya iyiniyetle ihbar tazminatı ödendiğini, fazla çalışma yapılan dönemde ücretin ödendiğini, hafta tatili ve Formudoldurarak, kıdem tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı hesaplaması, ihbar süresinin ne kadar olduğunu öğrenebilirsiniz. İşçinin çalışma süresi 1 yılı geçmişse kıdem tazminatı hakkı vardır. Çalıştığı yıl başına aylık brüt ücreti ve sosyal haklarının toplamı kadar tazminat alır. KıdemTazminatı Hesaplama / Kıdem Aylığı Hesaplama 2022. News, Images, Videos and many more relevant results all in one place. Find all types of results for kıdem tazminatı hesaplama in Yahoo. You will always find what you are searching for with Yahoo. Önlisans kpss nasıl çalışılır Fanatik manşet Fanatik manşet 2020KIDEM TAZMİNATI TAVANI . 2020 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı; kıdem tazminatı hak eden işçiye yapılacak ödemelerde üst sınır 6.730,15 TL 'dir.. Kıdem Tazminatı tavanı nedir? Kıdem Tazminatı Ne kadar? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem 1903-2020; İçindekiler. 1- Kapıcı Sözleşmesinde Neler Bulunmalıdır? Kapıcı Kıdem Tazminatı Hesaplama. Kıdem tazminatı hesaplanması tabi ki de çok önemli bir husustur. Kapıcıların da kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Kapıcıların, apartman görevlilerinin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için en bir yıl sX22PS4. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç'ın Yazısı... Kapıcıların nasıl çalıştırılacağı Konut Kapıcıları Yönetmeliği ile düzenleniyor. Yönetmelikte konut kapıcısı, anataşınmazların bakımı, korunması, küçük çaptaki onarımı, ortak yerlerin bakımı, temizliği, dairelerde oturanların çarşı işlerinin görülmesi, kaloriferin yakılması hizmetlerini gören kişi olarak tanımlanıyor. Konut maliki veya ortakları ise kapıcının işvereni olarak kabul ediliyor. Kapıcıların haalık çalışma süresi, haa tatili, yıllık ücretli izin gibi hakları bakımından İş Kanunu hükümleri uygulanır. İkinci el konut satın alanlar, apartmanda yıllarca hizmet veren kapıcı emekli olduğunda ya da işten çıkartıldığında kıdem tazminatı sürpriziyle karşı karşıya kalabiliyorlar. Kapıcının kıdem tazminatından kimin sorumlu olacağı, konutun yeni el değiştirdiği dönemlerle anlaşmazlık konusu olabiliyor. Borç harç para denkleştirip daire satın alan aile için bu durum büyük bir sorun haline gelebiliyor. Kat Mülkiyeti Kanunu’na göre, kapıcı, kaloriferci, bahçıvan ve bekçi giderlerinden o anki kat malikleri sorumlu. Aralarında başka türlü bir anlaşma olmadıkça, bu kişiler için yapılacak giderler ve bunlar için toplanacak avansa eşit olarak katılmak zorundalar. Apartmanda dükkan var ise dükkan sahiplerinin de kapıcı hizmeti dahil tüm ortak giderlere katılması gerekir. Kapıcının kıdem tazminatında sorumluluk, borcun yasal olarak ödenmesi gereken tarihte malik olan kişiye ait bulunuyor. Hesaplanan kıdem tazminatına esas alınan sürenin bir bölümünün önceki konut sahibinin dönemine ait olması, borcun doğduğu tarihte malik olan kişiyi sorumluluktan kurtarmıyor. Şartları varsa, ödediği kıdem tazminatının kendisinden önceki malik dönemine isabet eden miktarı için rücu hakkını kullanabilir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan kıdem tazminatıyla ilgili maddesinde, iş yeri devrinde çalışanların işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işverenin sorumlu olduğu, ancak, iş yerini devreden işverenlerin bu sorumluluklarının işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasında işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olduğu belirtiliyor. 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 6. maddesinde ise iş yerinin devrinde, mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği öngörülüyor. Kanuna göre, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu. Ancak, devreden işverenin bu yükümlülüklerden sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı. KIDEMDE ESKİ EV SAHİBİNİN SORUMLULUĞU İKİ YILDAN SONRA DA SÜRER Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2018/4089 Esas, 2018/9860 Karar sayılı 26 Nisan 2018 tarihli kararında, kıdem tazminatıyla ilgili 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğine dikkat çekildi. Kararda, 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nda sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlamasının, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olamayacağı vurgulandı. Yargıtay kararında, kıdem tazminatının işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanması, ancak devreden işveren bakımından kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmesi gerektiği kaydedildi. KİRACININ SORUMLULUĞU VAR MI? Kapıcının kıdem tazminatından kiracı sorumlu değil. Ancak, Kat Mülkiyeti Kanunu’na göre, kat malikinin payına düşen gider ve avans borcundan ve gecikme tazminatından kiracılar da müştereken ve müteselsilen sorumlular. Bununla birlikte, kiracının sorumluluğu, ödemekle yükümlü olduğu kira miktarı ile sınırlı olup, yaptığı ödeme kira borcundan düşülür. KAPICI KONUTU KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLİR Yönetmeliğe göre, apartman veya sitelerce kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değil. Ancak, kapıcıya konut verilmişse, konutun imar kanunu ve belediye imar yönetmeliklerinde öngörülen asgari koşullara uygun olması gerekir. Kapıcı konutu için, iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez. Kapıcının su, elektrik, ısınma ve sıcak su giderlerine kısmen ya da tamamen katılıp katılmayacağı sözleşme ile belirlenir. Kapıcının kıdem tazminatı hesaplanırken bedelsiz olarak tahsis edilen kapıcı konutunun rayiç kira bedeli ile apartman tarafından karşılanan elektrik, su, ısıtma ve sıcak su giderleri de dahil edilir. Peki kapıcı konutunun rayiç kira bedeli nasıl hesaplanır? Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2012/16302 Esas ve 2013/7435 Karar sayılı 5 Nisan 2013 tarihli kararında, emsal rayiç bedelin iş akdinin sona erdiği tarihteki asgari ücretin yüzde 25’i olarak belirlenmesi gerektiği belirtildi. İş akdinin sona erdiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde ödenen su, elektrik ve doğalgaz giderlerinin ise toplanarak 365 güne bölünüp, günlük kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiği kaydedildi. KAPICI İÇİN KIDEM TAZMİNATI HESABI Bazı apartman ve sitelerde kapıcı ve diğer çalışanların kıdem tazminatı karşılığı olarak her ay para toplanıyor. Bankada apartman veya site adına açılan ayrı bir hesapta biriktirilen para, kıdem tazminatı ödeme sırasında kat maliklerinin birden bire yüksek tutarlı ödeme yükümlülüğü ile karşılaşmasını önlüyor. KAPICI ÜCRETLERİNDEN VERGİ ALINMAZ Kapıcıya ödenen brüt ücretten sadece yüzde 14 oranında sosyal güvenlik primi, yüzde 1 oranında da işsizlik sigortası primi işçi payı kesintisi yapılır. Gelir vergisi ve damga vergisi alınmaz. Vergi kesilmediği için kapıcılarda asgari geçim indirimi de uygulanmaz. Örneğin, 2020 yılı itibarıyla net asgari ücret bekâr bir işçi için 2 bin 324 lira. Bu rakamın lirası asgari geçim indirimidir. Asgari ücretle çalışan kapıcıların net ücreti ise 2 bin liradır. Kapıcılara ödenen kıdem tazminatından damga vergisi de alınmaz. KAPICIYA KOLAY SİGORTA Geçen yıl yapılan değişiklik ile konut kapıcılığı kolay işverenlik kapsamına alındı. Ancak herkes için zorunlu değil. Kolay işverenlik uygulamasıyla kapıcı çalıştıranlar her ay SGK’ya prim ve hizmet belgesi vermekten kurtuluyorlar. Prim ve hizmet belgesi verilirken aylık lira damga vergisi alınıyor. Kapıcı çalıştıranlar kolay işverenlikten yararlandıklarında yıllık 524 lira avantaj elde ediyorlar. Güncelleme Tarihi 17 Şubat 2020, 0917 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ? Kıdem tazminat raporu nasıl oluşturulur ? Kıdem Tazminatı Online tazminat hesaplaması Raporu, bilirkişiler ve avukatlar – arabulucular , işçi, işveren ,ödeme yapmak isteyen özel yada tüzel kişiler , ilgili taraflar, da yer alan Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı ile kolayca online tazminat hesaplaması yaparak hesaplayabilir, ihtimalleri varsayımsal olarak rahatça hesaplayabilir , Hesaplamaları Kıdem Tazminatı excel , Kıdem Tazminatı Hesaplama XML, Kıdem Tazminatı Word formatında temin edebilir İşçilik Alacakları Tazminatı kıdem tazminatına ilişkin raporunuzu Word dosyası olarak indirebilir veya yazıcıdan çıktı alabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Nedir ? Kıdem tazminatı İşçinin işyerinde işverenine karşı doğrulukla , sadakatle belli bir süre en az bir yıl süre ile çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre kendine özgü özellikleri olan, belirli şartlara bağlı olarak , işveren tarafından/ işyerince topluca ödenen paradır. Kıdem tazminatı, işçi-işveren ilişkisine özgü olan bir tazminat türüdür. Şarta bağlı olmasının nedeni , işverenin haksız nedenle iş ilişkisine son vermesi , yada işçinin haklı nedenle yasada belirlenen sebeplere bağlı olarak iş ilişkisinin sona ermesine bağlı olarak kazanılan bir hak, bir tazminat türüdür. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin niteliğine bağlı olan bir hak ve tazminat türüdür. Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Şartlar ; En az Bir tam yıl çalışma süresi. İş Kanuna tabi ve sürekli bir iş sözleşmesini ile çalışan işçi olma şartı. İstisnalar ; Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; 1a Deniz ve hava taşıma işlerinde, 1b 50'den az işçi çalıştırılan 50 dahil tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, 1c Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, 1d Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar 3 üncü derece dahil hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, 1e Ev hizmetlerinde, 1f … 1 çıraklar hakkında, 1 1g Sporcular hakkında, 1h Rehabilite edilenler hakkında, 1ı 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. Şu kadar ki; 2a Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, 2b Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, 2c Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, 2d Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri, 2e Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri, 2f Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler, Bu Kanun hükümlerine tabidir 3- Erkek işçinin askere gitmesi 4- Bayan işçinin evlenmesi 5- İşçinin yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini feshetmesi 6- İşçinin ölümü- vefatı 7- Hizmet akdinin işveren tarafından haksız feshi ya da işçinin haklı nedenle hizmet akdinin feshi, Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ? Kıdem tazminatı hesaplaması "en son alınan" ve fazla mesai ücretlerinin dahil olmadığı "aylık brüt maaş" üzerinden yapılır. Fazla mesai ücretleri kıdem hesaplamasına dâhil edilmez. Kıdem Tazminatı Çalışılan Her Tam Yıl İçin son 30 Günlük Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanmıştır. Tam Yıldan Artan Süreler İçin de Aynı Oran Uygulanarak Tazminatı = Çalışılan Toplam Gün x 30 x Son Günlük Ücret Brüt / 365Çıkan rakamdan Damga vergisi düşülerek net kıdem tazminat hesaplaması yapılır. **Prime tabi olmayan ödemeler olması nedeniyle Kıdem tazminatında SGK primi İşçi Payı ile işsizlik Sigortası primi İşçi Payı kesintisi ise yapılmaz. **İş sözleşmesinin devamı uyarınca çalışanın brüt ücreti ile bu ücret dışında çalışana sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bir güne isabet eden tutar üzerinden oluşan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu tutar hiçbir zaman tavan tutarı geçemez. İşveren tarafından kıdem tazminatı tavan miktarının üzerinde bir ödeme yapılması halinde tavan miktarını aşan kısmı için gelir vergisi ve sigorta priminin hesaplanması gerekmektedir. **Kıdem tazminatı hesaplanırken Fesih tarihindeki tavan ücret dikkate alınarak hesaplama yapılır. Bildirimli ihbarlı fesihlerde ise bildirimin son bulduğu tarih, tavanın tespitinde dikkate alınır. İşçinin işe iade kararı üzerine süresi içinde başvurmasına karşın, işverence işe başlatılmaması halinde, fesih işe başlatmama tarihinde gerçekleşeceğinden, kıdem tazminatı tavanı işe başlatmama tarihine göre tespit edilir. Yargıtay Dairesinin 2016/28495 Esas , 2020/755 Kararında ; ’…1475 sayılı Eski İş Kanunu’nda yer alan kıdem tazminatı ile ilgili bu kuralın “mutlak emredici” olduğu vurgulanan kararda, işçi yararına da olsa tavanı artıran ya da tümüyle ortadan kaldıran sözleşme hükümlerinin geçerli olmadığı …’’ belirtilmiştir. Deneme Süresi Kıdem Süresine Dahil Edilir Mi ? Deneme süreli İş Sözleşmelerinde deneme süresi en çok 2 İki Ay , Toplu İş Sözleşmeleriyle 4 Dört Aya kadar uzatılabildiği için bu durumun aşılması durumunda deneme süresi Kıdem Tazminatı hesabına dahil edilir. Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Bazı Süreler ; Grev ve Lokavtta geçen süreler, Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler, İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler Çalışanın ücretsiz izinli olduğu günler gibi, Çalışılmayan süreler İzinsiz ve mazeretsiz devamsızlık günleri gibi, Çalışanın bir defada aldığı ihbar önel süresine 6 hafta ilave edilmesinden sonra aşılan istirahat raporu süreleri. Kıdem tazminatına neler dahil edilir ? Kıdem Tazminatı içinde neler yer alır ? Herhangi bir hak ve ödemenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılığın olması gerekmektedir. Yemek, servis-yol-ulaşım, yakacak-aydınlatma bedeli, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler giyim yardımı, devamlılık arz ediyorsa, ihbar ve kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerekmektedir. İşverenin iş yerinde verdiği yemek veya yemek karşılığı nakit para ya da yemek çeki, yemek yardımında dikkate alınmaktadır. *Yemek Yardımı - *Kasa Tazminatı -*Gıda Yardımı- *Yakacak Yardımı- *Eğitim Yardımı-*Konut Yardımı-*Giyecek Yardımı-*Erzak Yardımı -*Sosyal Yardım Niteliğindeki Ayakkabı yada Bedeli-*Unvan Tazminatı-*Aile Yardımı-*Çocuk Yardımı-*Temettü-*Taşıt Yardımı-*Yıpranma Tazminatı-*Nitelik Zammı-*Sağlık Yardımı-*Mali Sorumluluk Tazminatı-*Devamlı ödenen primler-*İkramiye Bu tutarları aylık Brüt ek kazanç kısmına yazınız. İş Kanununda Giydirilmiş Brüt Ücret nedir ? İşçinin 1 Bir aylık işçiliğine karşılık işverenden aldığı yemek yol gibi ödemelerinde dahil olduğu ücretler topluluğudur. 4857 Sayılı İş Kanununda giydirilmiş ücret ile ilgili şu ifadeler yer almaktadır “Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, eğitim yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir. İhbar tazminatında işçinin son brüt ücreti 30 günlük ücreti tespit edilerek ve bu ücret her ay düzenli olarak ödenen işçinin diğer yan haklarının eklenmesi ile tespit edilmektedir. Belli bir dönem için geçerli hastalık ve ölüm yardımı, evlenme, doğum, yolluk, seyahat primi gibi düzenli olmayan yardımlar hesapta dikkate alınmaz. İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır. İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanun'un 34'üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. * 4857 sayılı iş kanunun 25/II maddesi uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi Kıdem Tazminatını ortadan kaldırır. ''Geçerli fesih '',''Haklı Fesih '' Değildir. Geçerli Fesih'' durumu sadece işe iadeye engel bir durum oluşturur. *Emsal ücret araştırması genişletilerek, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili başkaca işçi ve işveren kuruluşları ve benzer işyerleri ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve dosya kapsamındaki tüm deliller birlikte değerlendirilerek aylık ücret miktarı noktasındaki uyuşmazlık çözümlenmelidir. Kıdem Süresi Hesabında Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Süreler; Yeraltı ve sualtında çalışanların bu yerlere inme ve çıkmaları için geçen süreler İşverence işyeri dışında başka yerde çalıştırılmak üzere gönderildiğinde yolda geçen ve meşgul olarak asıl işini yapmadan geçen süreler İşyerinde olmasına rağmen çalıştırılmadığı ya da yapılacak işin beklendiği süreler Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt verme hakkı nedeniyle ayrı kaldıkları süreler Yerleşim yerlerinden uzakta çalışılması durumunda işyerince işçilerin topluca götürülüp getirilme süreleridir. Bu sayılan süreler fazla çalışma süresi hesabında da önem arz eder. **İşe iade kararı sonrası ödenecek kıdem ve ihbar tazminatı farkı alacaklarından, ilk fesih esnasında ödenen tutarlar avans niteliğinde olmadığından, sadece ödenen miktarın mahsup işlemine tabi tutulması gerekli olup, bu ödemelerin faiziyle birlikte mahsubu hatalı kabul edilmektedir. ** 15 yıl 3600 gün uygulamasında işçinin önceden diğer işyeri ile sözleşme imzalamasının hakkın kötüye kullanımı 1475 sayılı Kanun'un 14/5. bendi kapsamında yaş hariç emeklilik sebebiyle ayrılmalarda işçinin daha sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması, ayrılmadan önce diğer işyeri ile görüşme ve hatta sözleşme yapması hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmez. Yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanabilir. İşçinin yeniden çalışması halinde yaş dahil emeklilik sebebiyle ayrılması halinde bir yıl çalışma şartı mevcutsa, son işverenin de kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Prime Esas Kazançlar Nelerdir ? 5510 sayılı Kanunun 80/1. Maddesinin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir. A- Prime esas kazançların hesabında ; Hak edilen ücretlerin,Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki 1 ve 2 numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınır. B- Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz. C- b bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz. Öte yandan, 5510 sayılı Kanunun 80/d maddesi hükmünde “ücretler hak edildikleri aya mal edilmek Suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir. Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, 82 nci madde hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilir. **Sitemizde avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti verilmemektedir. **Hukuki bilgilendirmeler için lütfen Avukata danışın ve Avukata sorun. **Bu kapsamda soracağınız sorulara yanıt verilmeyecektir. **Sitemizde yer alan Hesaplamalarda oluşabilecek hiçbir hatadan sorumlu değildir. Apartman görevlilerinin kapıcıların kıdem tazminatı konusu diğer işçilerin kıdem tazminatından özellikle hesaplama bakımından ve bundan kimin sorumlu olacağı bakımından bir takım farklılıklar arz etmektedir. Bu nedenle bu konuyu kıdem tazminatı yazısından ayrı olarak değerlendirdik. Ancak yine de konunun iyi anlaşılması açısından kısaca kıdem tazminatı nedir bundan bahsetmek gerekecektir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışma süresini tamamlayan işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması sonucunda kendisine ödenmesi gereken bir miktar paradır. Bir nevi işçinin çalıştığı yılların karşılığı kıdem tazminatı olarak karşımıza çıkar. İşçi ise çok genel bir kavramdır. Yani İş Kanunu anlamında çalışan herkes işçi olarak kabul edilecektir. İster bir site müdür, ister bir çay ocağı çalışanı, isterse holding yöneticisi veya bir ofis çalışanı fark etmeksizin bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler işçidir. Tabii ki yazımızın konusu olan kapıcılar da mevzuat gereği işçi olarak kabul edilir. İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabileceği için kat mülkiyeti olan herhangi bir binada apartman görevlisi – kapıcı olarak çalışan kişiler de İş Kanunu anlamında işçi sayılır. Kapıcılarla ilgili hak ve yükümlülükler ve tabii ki kıdem tazminatı ile ilgili hükümler; 4857 sayılı İş Kanunu, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununda birlikte yer almıştır. Tabi bu iki kanuna ek olarak Konut Kapıcıları Yönetmeliği de bu meseleye ilişkin özel hükümler içermektedir. Yazımızda kapıcıların kıdem tazminatına ve bunu ne şekilde elde edeceğine, bu kıdem tazminatından kimin sorumlu olduğuna, yargılama sürecine ve mahkemenin verebileceği kararlara, Yargıtayın apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hakkındaki yaklaşımında ve konunun diğer önemli ayrıntılarına değineceğiz. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı meselesi bugüne kadar hep tartışmalı bir konu olagelmiştir. Bu nedenle yazının dikkatlice okunmasını tavsiye ederiz. İçindekiler1 Kapıcıların Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir? Zorla İstifa Ettirilen ve İbraname İmzalayan, Mobbing Uygulanan Kapıcının Kıdem Kapıcı Kıdem Tazminatını Kim Öder? Yeni Malikin Kapıcının Tazminatından Sorumluluğu2 Kapıcıların Kıdem Tazminatının Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Bedava Oturduğu Ev Hesaba Katılır mı?3 Dava Kapıcıların Kıdem Tazminatına İlişkin Dava Kime Karşı Açılır? Apartman Görevlisinin Kıdem Tazminatını Alması Ne Kadar Sürer? Zamanaşımı Kapıcının Kıdem Tazminatı İçin Açacağı Davada Yargıtayın Konuya Bakış İş Davası Sürecinde Avukatın ÖnemiKapıcıların Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir? Kapıcının kıdem tazminatı ve diğer giderlerinden kat malikleri sorumludur. Ancak kapıcının kıdem tazminatından sorumluluğa geçmeden önce apartman görevlilerinin kıdem tazminatı kazanabilmesi için gereken şartlara değinmek yerinde olacaktır. Kıdem tazminatı; ister kapıcı olsun ister diğer işçiler olsun, özel sektör çalışanları için geçmişe dönük çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat hakkını ifade eder. Kapıcılar da sözlü veya yazılı iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığı için kıdem tazminatı şartlarını sağladıkları zaman bu tazminata hak kazanır. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için en az 1 senelik çalışma süresini tamamlamış olması gerekir. Bu senelik süreye kapıcının deneme süreli çalıştığı zaman da dahildir. Kapıcı durduk yerde istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yani apartman görevlilerinin kıdem tazminatı elde edebilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekir. İş Kanunu m. 24’te yer alan haklı nedenler mesela kapıcıya kıdem tazminatı hakkı kazanır. Esasen apartman görevlilerinin çoğu istifa hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğarken yalnızca nedensiz olarak yaptığı fesihlerde kıdem söz konusu olmayacaktır. Kapıcı için haklı bir fesih nedeni söz konusu iken kapıcı bu nedene dayanarak ve usulüne uygun şekilde işten ayrılmamışsa yani direkt hiçbir işlem yapmadan işi bırakmışsa kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Esasen burada yargılama süreci başlar ve gerçekteki durumu ispat etme yükümlülüğü kapıcı üzerinde kalır. Yani apartman görevlisi kıdem tazminatı ve diğer haklarını almak istiyorsa işten ayrılmasını haklı nedenlere dayandırmalı ve usulüne uygun şekilde gerçekleştirmelidir. İşverenin kapıcıyı işten çıkardığı her durumda kapıcı kıdem tazminatı hakkını elde eder. Ancak İş Kanunu m. 25/2 hükmünde yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dolayısıyla kapıcı işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı alamaz. Onun haricinde apartman görevlilerinin işten çıkarıldığı her durum kendisine kıdem tazminatı hakkı sağlar. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde emeklilik şartlarını yerine getirmiş olan ve daha fazla çalışmak istemeyen kapıcı işinden emekli olarak kıdem tazminatına hak kazanır ve SGK’dan aylık alır. Bunun için 15 yıl 3600 güne karşılık gelen prim borcu ödenmiş olmalı ve SGK’ya başvurarak emekli olunabileceğine kıdem tazminatı alınabileceğine ilişkin belge alınmalıdır. Bu belge işverene yani yöneticiye verilerek kıdem tazminatı talep edilebilir. Kapıcının ölümü durumunda da kıdem tazminatı şartları oluşmuşsa kapıcının mirasçıları bu kıdem tazminatı hakkını elde eder. Son olarak belirtmemiz gerekir ki apartman görevlilerinin işvereni bütün maliklerdir ancak kanun toplu oturulan kat mülkiyetine tabi yerlerde yöneticiyi kat maliklerinin hukuki temsilcisi olarak nitelemektedir. Dolayısıyla kat maliklerini temsilen yönetici, kapıcının işvereni konumunda kabul edilir. Tabii ki apartman görevlilerinin kıdem tazminatı veya diğer alacakları yönetici üzerinde doğmaz. Burada temsilci yönetici olsa da aşağıda ayrıntılı olarak değineceğimiz üzere sorumluluk kat maliklerine aittir. Zorla İstifa Ettirilen ve İbraname İmzalayan, Mobbing Uygulanan Kapıcının Kıdem Tazminatı Kimi durumda kapıcıya kıdem tazminatı ödememek için istifa etmesi istenir veya kötü muamelede bulunarak kapıcıya mobbing uygulanır ve bu şekilde istifaya zorlanır. Bu şekilde istifa etmek zorunda kalan kapıcı her halükarda kıdem tazminatına hak kazanır. Burada mahkeme kapıcının istifa etmiş olmasını mobbing dolayısıyla görmezden gelecek ve kapıcının işten çıkarıldığını kabul edecektir. Tabi bunu takiben kıdem tazminatına da hükmedilir. Ayrıca apartman görevlilerinin işten ayrılırken “bütün haklarını aldığına dair” imzaladığı ibraname niteliğindeki belgeler de gerçek durum karşısında önem taşımaz. Yani mahkeme burada da ibranameye değil gerçekteki duruma bakar. Ancak gerçekteki durumu ispat yükümlülüğü kapıcıya aittir. Kapıcı bu noktada tanık delili, her türlü yazılı belge vb. ispat araçları toplamalıdır. Ayrıca ibranamelerin sıkı şekil şartları vardır. Bu şartların birine bile aykırı olarak hazırlanmış ibraname geçersiz sayılarak kapıcı lehine hükmedilir. Bu şartlar şunlardır Öncelikle kapıcıya zorla kabul ettirilen ibraname yazılı olmak zorundadır. Ki bu şart genellikle sağlanır. İbranamenin imzalanması işin sona ermesini takiben 1 ay sonra yapılabilir. Bu 1 aylık süre içerisinde veya hemen işin sona ermesi sırasında kapıcıya imzalatılan ibranameler hükümsüzdür. Bunların kapıcıyı zorlama maksatlı imzalatıldıkları kabul edilir. Ayrıca ibranamelerdeki genel ifadeler geçersizdir. Yani kapıcıya ödenen her hak, ayrı ayrı kalemler olarak belirtilmelidir. Apartman görevlilerinin tüm haklarını aldığına dair genel ifadeler ibranameyi geçersiz kılar. Son olarak tüm para banka aracılığı ile ödenmelidir. Kapıcı Kıdem Tazminatını Kim Öder? Kapıcıların kıdem tazminatını kimin ödeyeceği meselesi hep tartışma konusu olmuş ve sürekli gündemde olan bir konudur. Ancak bu konuda mevzuatta açık düzenlemeler mevcuttur. Kat Mülkiyeti Kanunu m. 20 hükmü uyarınca kapıcıların kıdem tazminatından kiracılar değil kat malikleri sorumludur. Yani söz konusu binada daire sahibi kişiler kapıcının kıdem tazminatını ödemekle sorumlu olur. Kat Mülkiyeti Kanunu m. 20 hükmü, kapıcı, bahçıvan ve bekçi gider ve avans ödemelerinden kat maliklerinin her birini sorumlu tutmaktadır. Ayrıca kat malikleri, kapıcı hizmetinden yararlanma hakkından vazgeçerek veya bu hizmeti istemeyerek bunun giderlerinden kurtulmuş olmaz. Kişi o dairede oturmasa veya çöplerini kendi atıyor olsa bile kapıcının aylık giderine de kıdem tazminatına da muhatap olur. Yeni Malikin Kapıcının Tazminatından Sorumluluğu Eğer bina içerisindeki daire satılırsa yeni malik kapıcının kıdem tazminatından sorumlu olmadığını iddia edemez. Kapıcının kıdem tazminatı eski malikin dönemine karşılık geliyor olsa dahi bunu ödeme yükümlülüğü yeni maliktedir. Ancak kapıcı eski malik döneminde işten ayrılmış ve kıdem tazminatı borcu yeni malikten önce doğmuşsa yeni malik bundan ötürü sorumlu olmaz. Bununla birlikte yeni malikin kapıcının kıdem tazminatını ödediği durumlarda kendisinden önceki döneme karşılık gelen kısımdan ötürü eski malike rücu ederek ondan bu kısmı talep etmesinin mümkün olduğu kabul edilmektedir. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı geçmişe dönük olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarıdır. Kapıcının kıdem tazminatında esas alınacak olan bu ücreti son aldığı ücrettir. Kapıcıya yapılan ücret dışındaki düzenli yardım, ikramiye vb. ödemeler de bu hesaba ücretmiş gibi ayrıca katılacaktır. Kıdem tazminatında esas alınacak süreye baştaki deneme süresi de dahil edilir. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatının hesaplanmasında aynı işveren nezdinde farklı yerler çalışması da bir süre olarak kabul edilir. Yani ayrı ayrı bölünmüş çalışmalar değildir. Örneğin bir site yönetimi şirketinin yönettiği sitede kapıcılık görevi yapan birisi aynı şirketin yönettiği başka bir siteye kapıcı olarak gönderilse dahi kıdem süresi yeniden başlamaz. Buna benzer şekilde farklı işverenler nezdinde ancak aynı yerde kapıcılık yapılması durumunda da süre yeniden başlamaz. Burada kapıcı sanki işten çıkmış da yeniden işe başlamış gibi istifa ettirilip yeniden girişi sağlansa bile mahkeme gerçek duruma bakarak süreleri birleştirir. Sonuç olarak kapıcıya ödenecek olan kıdem tazminatı son ücretinin geçmiş yıllara çarpılması ile hesaplanır. Ama burada son ücretin hesabı biraz teknik bir konudur. Burada son ücrete etki eden birçok unsur söz konusu olabilir. Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ayrıntılı bilgi edinmek için “Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama” başlıklı yazımıza bakılabilir. Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Bedava Oturduğu Ev Hesaba Katılır mı? Apartman görevlilerinin ücretsiz oturduğu ev kıdem tazminatı hesaplamada önemli bir noktadır. Çünkü burada oturduğu evin kira bedeli karşılığı, faturalar vb. sabit giderler kapıcı lehine kıdem tazminatı hesabına etki edecektir. Şöyle söylemek gerekirse kapıcıya ödenecek kıdem tazminatında ek düzenli yardımlar da son ücretin belirlenmesine etki eder ve ev yardımı fatura yardımı vs. son ücrete eklenir. Yani apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesaplanırken bedava oturduğu ev hesaba katılır ve kapıcı lehine sonuç doğurur. Örnek vermek gerekirse; Kapıcının aylık ücreti brüt 3000 TL olsun. Bu kapıcı 10 yıldır çalışıyorsa kapıcının kıdem tazminatı 10 x 3000 = 30 bin TL değildir. Bu son brüt ücrete kapıcıya yapılan düzenli yardımlar da eklenir. Yani kapıcı ücretsiz evden yararlanıyorsa ve evin tahmini kira bedeli 800 TL ise ve faturaları da bina tarafından ödeniyorsa ve faturalar da ortalama 200 TL ise ve bu kapıcıya yakacak yardımı yapılıyorsa ve o da aylık 150 TL ise kapıcının aylık ücreti olan 3000 TL’ye 800+200+150 TL eklenerek bu ücret 4150 TL olur. Bunun üzerine 10 yıl x 4150 TL = TL kıdem tazminatı doğar. Dava Süreci Kapıcıların Kıdem Tazminatına İlişkin Dava Kime Karşı Açılır? Kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açacak olan kapıcı bu davada; Yalnızca kat maliklerini ama tamamını Yalnızca yöneticiyi Veya yönetici ile birlikte bütün kat maliklerini davalı olarak gösterebilir. Yani bu dava bu saydığımız üç gruptan birisine karşı açılacaktır. Ancak dava kime karşı açılırsa açılsın apartman görevlilerinin kıdem tazminatında kat malikleri sorumlu olacaktır. Apartman Görevlisinin Kıdem Tazminatını Alması Ne Kadar Sürer? Kapıcıların kıdem tazminatını ile ilgili açacağı davanın ne kadar süreceğine ilişkin net bir bilgi vermek güçtür. Bu süreye mahkemenin yoğunluğu, somut olayın karmaşıklığı, kat maliklerinin durumu vb. birçok unsur etki eder. Tabi burada kapıcının kıdem tazminatı süresine etki edecek unsurlardan en önemlisi deneyim sahibi bir iş hukuku avukatının hukuki yardımına başvurulmasıdır. İş avukatı mevzuata ve uygulamaya hakim olduğu için somut olaya ilişkin en etkili yolu tespit ederek hızlı bir şekilde takip eder. Zamanaşımı Süreleri Apartman görevlilerinin ve diğer bütün işçilerin kıdem tazminatında hak düşürücü zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kapıcıların kıdem tazminatı zamanaşımı süresi olan bu 5 yıllık süre kıdem tazminatına hak kazanılmasından itibaren başlar. Yani iş sözleşmesinin sona ermesini takiben 5 yıllık süre içerisinde kapıcılar kıdem tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrayabilir ancak kıdem süresinin zamanaşımına uğraması gibi bir ihtimal söz konusu olmaz. Yani kişi 20 yıl çalışıp ta kıdem tazminatı talep edeceği zaman 20 yılın tamamı için kıdeme hak kazanır. Kapıcının Kıdem Tazminatı İçin Açacağı Davada Arabuluculuk İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yeni getirilen bir düzenlemedir. Buna kıdem tazminatından ötürü açılan işçi alacağı davaları da dahil edilmiştir. Bu nedenle kapıcı kıdem tazminatı alacağı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmış olmalıdır. Bu görüşmelere katılmak zorunlu değildir. Ancak arabuluculuk görüşmelerine katılmayan taraf dava sonucu ne olursa olsun yargılama giderlerini ödemekle yükümlü olur. Kapıcı arabuluculuk bürosuna giderek kıdem tazminatı alacağından ötürü dava açmadan önce bu yolu tüketmelidir. Arabuluculuk görüşmeleri yapılamaz veya olumsuz sonuçlanırsa dava aşamasına geçilir. Bu başvuru mutlaka bir iş hukuku avukatı ile yapılmalıdır. Yargıtayın Konuya Bakış Açısı Kapıcıların kıdem tazminatı alacağı çoğu zaman Yargıtay kararlarına konu olmaktadır. Yargıtay, uygulamada gördüğümüz kadarıyla somut duruma yorum getirirken çoğu zaman kapıcı lehine yorum yapar. Örneğin iş sözleşmesinde yer almıyor olsa da kapıcıya yapılan düzenli yardımlar kapıcı lehine yorumlanarak kıdem tazminatına esas alınacak ücrete dahil edilmektedir. Apartman görevlilerinin ücretinin düzensiz olarak yatırılması durumunda kapıcının istifasını haklı görmektedir. Fazla çalışma ve tatil günlerine ilişkin alacak davalarında kapıcı lehine yorumlamaya gitmektedir ve hesaplama konusunda bağımsız bölüm sayısı dikkate alınmaktadır. Bunun gibi bir çok konuda İş Kanununun genel yaklaşımına uygun şekilde kapıcı lehine yorumlama yapmaktadır. Ancak tabii ki kat maliklerinin ve yöneticinin kanundan doğan haklarını ihlal edecek şekilde bir yorumlamaya gidilmemektedir. İş Davası Sürecinde Avukatın Önemi Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı yukarıda ayrıntılı olarak açıkladığımız üzere net bir şekilde kapıcının hakkıdır. Ancak buna rağmen uygulamada büyük tartışmalara konu olmakta ve kat malikleri genellikle bunu ödemeye yanaşmaz. Kimi durumlarda da apartman görevlilerinin hak etmediği halde kıdem tazminatı talep etme girişimleri olabilir. İşte tüm bu uyuşmazlıklarda zaten karmaşık olan sürecin daha da karmaşık hale getirilmemesi adına deneyim sahibi bir iş mahkemesi avukatının hukuki desteğine başvurmak oldukça büyük önem taşır. İçindekiler Güncelleme Yayımlama Okuma Süresi 14 dk. Not İhbar tazminatı vergi dilimi, çalışanın yıl içerisinde bulunduğu vergi diliminden devam eder yani çalışan ilk vergi diliminde %15 değilse, ilk vergi diliminden başlamaz. Hesaplama aracımız girilen maaşa göre çalışanın yıl içerisindeki vergi dilimini hesaplayıp, net ihbar tazminatını çalışanın içerisinde bulunduğu vergi diliminden başlatarak hesaplar. "Gelir, aylık taksit ve faiz oranına göre hesaplama yaparak ödeme planı oluşturmak için kredi hesaplama, yıllık izin süreleri hesaplamak ve detaylı bilgi almak için izin hesaplama sayfamızı ziyaret edin." *Kıdem tazminatı hesaplaması "en son alınan" ve fazla mesai ücretlerinin dahil olmadığı "aylık brüt maaş" üzerinden yapılır. Fazla mesai ücretleri kıdem hesaplamasına dâhil edilmez. *Kıdem tazminatı tavan tutarı 2022 yılının ikinci yarısı için 01/07/2022 - 31/12/2022 tarihleri arasında TL'dir. Hesaplama aracımız da TL üzerinde aylık brüt kazanç girilmesi durumunda maaş, yemek, ulaşım ve ikramiyeler dâhil aylık brüt kazancı "sadece kıdem tazminatı için" TL olarak kabul ederek hesaplama işlemi yapmaktadır. Not İş yeri tamamen kendi inisiyatifinde TL'nin üzerinde kıdem tazminatını prim/ikramiye vb. yöntemler ile gelir vergisine tabi bir şekilde çalışanına ödeyebilir.Kolay Onaylanan Kredi Kartları Kredi Kartı Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz Akbank Axess Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz QNB Finansbank CardFinans GO Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz Tüm Kredi Kartları * Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu. Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı, iş yerinde tam 1 yılını dolduran kişilerin işten çıkarılmaları veya askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri kadın çalışanlar için gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda, 1 yıl çalışma karşılığında en son alınan 1 brüt maaşın tazminat olarak ödenmesidir. Bir yıldan sonra hesaplama gün hesabına göre yapılır ve hesaplamaya dâhil edilecek brüt maaş her yıl ocak ayında belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarından yukarı olmaz. Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? İhbar tazminatı, İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenen işverenin işçiyi çıkarmadan ya da işçinin iş yerinden ayrılmadan önce karşı tarafa haber vererek mağdur olmasını önlemek amacıyla oluşturulmuş bir tazminat veya süredir. Tarafların birbirine önceden haber vermesi gereken süreye ihbar süresi, gerekli bildirimi yapmadan işçinin çıkması ya da işverenin çıkartması durumunda ödediği bedele ihbar tazminatı denir. İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? İhbar Süreleri ve Tazminatı TutarlarıÇalıştığı Süreİhbar Süresiİhbar Tazminatı Tutarı 6 aydan az2 hafta2 haftalık brüt ücret /14 günlük6 ay - 1,5 yıl arası4 hafta4 haftalık brüt ücret/28 günlük 1,5 yıl - 3 yıl arası6 hafta6 haftalık brüt ücret/42 günlük3 yıl ve üzeri8 hafta8 haftalık brüt ücret/56 günlük*İhbar tazminatı ihbar süresinin işçiye tanınması durumunda ödenir. Ayrıca ihbar tazimatı tutarından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır ve tavan tutarı da göre maaş artışı hesaplaması yapmak için maaş zam hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca sayfamızdan maaş artışı ile alakalı Yargıtay kararlarına da Kanunu’na Göre Kıdem Tazminatı Alabilecek KişilerKıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 1475 sayılı İş Kanunu’nun gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir. İş Kanunu 24. Maddesi gereğince de aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı alarak işten çıkabilir İş Kanunu'na ulaşmak için tıklayın. Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı şirket veya bağlı olduğu grup şirketlerinde en az 1 yıl boyunca çalışması gerekir. İşverenin haklı bir fesih nedeni olmadan işçinin iş sözleşmesine son vererek işten “evlenmeleri” halinde evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa etmesiyle kıdem tazminatına hak askere gitmesi durumunda sülüs belgesini işverene getirmesi durumunda kıdem tazminatına hak emekli oluyorsa SGK’dan emekli olduğuna dair imzalı belge ile kıdem tazminatına hak her ne şekilde öldüyse o kişinin yakınlarına kıdem tazminatı ödemesinin yapılması için ölen kişinin ailesinin mahkemeden yazı getirmesi ile kıdem tazminatı alınmaya hak İstifa Ederse Kıdem Tazminatı“İş Kanununun 24. Maddesine göre işçi aşağıdaki sebeplerden dolayı istifa ederse kıdem tazminatını Sağlık SebepleriYaptığı işten sağlığının bozulma ihtimali,Sağlığının bozulması,2. Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Hallerİşveren işçiye yalan söylerse,İşveren işçiye tacizde bulunursa,İşveren işçinin maaşlarını zamanında ödemezse, Kanunen 20 gün içinde işçinin maaşını işveren ödemek zorundadır. Bir kere geç ödeme yapılması söz konusu ise geçerli olmayabilir.3. Zorlayıcı Sebepler / İşverenden kaynaklıİşçi, işverenden kaynaklanan bir nedenden dolayı 1 haftadan uzun süre işe gidemezse ve parasını alamazsa ve işveren işçinin gelmediği gün parasını keserse işçi kıdem tazminatına hak sayılanların dışında bir durum var ise işçi kıdem tazminatını hak Kıdem Tazminatı Ödemeden İşçiyi Çıkarma Hakkıİşçi, İş Kanunu’nun 25. Maddesinde belirtilen hallere uygunsa işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir. 25. Maddede belirtilen haller1- Sağlık Sebepleriİşçi özel hayatına dikkat etmeyerek içkiye düşkünlük, derli toplu olmayan yaşantı vs. üst üste 3 gün farklı günlerde 5 gün sağlık nedeni ile rapor alıyorsa,İşçi bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa,Yargıtay bu gibi durumlarda sağlığından dolayı olduğu için kıdem tazminatı hakkı işçiye tanıyabiliyor. Kanun ise bu hakkı vermiyor.2- Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Hallerİşçi işverene mesleği hakkında yalan söylüyorsa,İşçi işverene veya işverenin aile üyelerine hakaret ediyorsa,İş yerinde çalışanlara sataşıyorsa,İşçi başka bir işçiye tacizde bulunursa,İşçinin işverenin güvenilirlik, doğruluk veya dürüstlüğüne aykırı davranması,İşçi iş yerinde 7 günlük hapis cezasından fazla bir suç işlerse / ay içinde işçi üst üste 2 gün farklı günlerde 3 gün haber vermeden işe gelmez ise,İşçi yapmakla görevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar ederse,İşçinin eli altındaki malzeme, makine kendi kusurundan dolayı bozulduysa ve 30 günlük ücreti ile ödemeyecek Zorlayıcı Sebepler / İşçiden kaynaklıİşçi iş yerine zorlayıcı bir sebepten dolayı 1 haftadan fazla süre ile gelmez ise kıdem tazminatına hak Tazminatı Tavan Tutarı Nedir?Kıdem tazminatı tavan tutarı, çalışanın 1 yıl çalışma karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. En yüksek devlet memuruna Başbakanlık Müsteşarı'na ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir. Aksi bir uygulama olmadığı sürece 6 ayda bir ocak ve temmuz aylarında enflasyona odaklı olarak yeniden Tazminatı Tavan TutarlarıYılKıdem Tazminatı Tarih AralığıKıdem Tazminatı Tavan - - - - - - - - - - - - - - TL2022 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı2022 yılı ikinci yarısı için 01/07/2022 -31/12/2022 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavanı TL'dir. Yani kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları yemek, ulaşım, ikramiye vb. toplamı en fazla TL olarak kabul edilebilir. Öte yandan iş yeri tamamen kendi inisiyatifinde çalışanına kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden ödeme yapabilir. Ancak tavan tutarın üzerinde yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak değil, prim/ikramiye adı altında yapılarak gelir vergisine Tazminatına Vergi Uygulanır mı?Kıdem tazminatında tavan tutarı aşamadığı sürece damga vergisi haricinde bir vergi bulunmuyor. Ancak bir istisna olarak iş yerinde 24 yıldan fazla çalışanların, 24'ten fazla olarak ödenen brüt ücretleri vergiye tabidir. Örneğin TL brüt ücret alan ve 30 yıl son iş yerinde çalışan bir kişi için 30* TL= TL kıdem tazminatı hesaplanır ancak bu tazminatın 30-24=6 6* TL= TL'sinden gelir vergisi kesintisi yapılır. İhbar Tazminatı Tavan Tutarıİhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi herhangi tavan tazminat tutarı yoktur. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti HesaplamasıÇalışan işten çıkartılması veya kendisi çıkması durumunda varsa kalan yıllık izini, bu iznin ücret olarak karşılığı son aldığı net ücreti fazla mesai/prim hariç üzerinden hesaplanarak çalışana ödenir. Örneğin aylık TL net ücret alan bir işçinin günlük net ücreti günlük ücretin bulunması için 30'a bölünür " TL/30" 100 TL 'dir. Bu işçi işten ayrıldığında/çıkarıldığında içeride 14 gün yıllık izni varsa 100 TL*14 = TL içeride olan izinlerinden kaynaklı bir hak ediş alır. Yıllık izin süreleri ve izin türleri hakkında detaylı bilgi almak için yıllık izin hesaplama sayfamızı ziyaret Zam Gerekçesi ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?İşe giriş veya toplu sözleşmede belirtilmediği ve ödenen ücret asgari tutarın altında olmadığı sürece düşük zam gerekçesi ile işten ayrılan çalışan, tazminat alamaz. Bu konuda ilgili Yargıtay Kararı "…Kökleşmiş içtihatlarımıza göre işçinin zam talebinin işverence karşılanmaması işçiye iş sözleşmesini fesih hakkını vermez..." 9. HD. 2007/1692 E. 2007/28190 K. SGK'ya Düşük Gösterildiği Gerekçesi ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi?Maaşı SGK'ya gerçekte aldığından düşük gösterilen çalışan, sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Ancak burada maaşının düşük gösterildiğini kanıtlamakla çalışan yükümlüdür. Ayrıca maaşı düşük gösterilen veya hak edişlerini almayan çalışanlar 170'nolu telefon numarası üzerinden SGK'ya şikayette bulunarak resmi süreci Olan İhbar Tazminatı Alabilir mi?Emekli olan kişi kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz. Bunun nedeni ihbar tazminatının işverenin sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda çalışanın yeni iş bulması için makul süreyi tanıması veya bunun tazminatını ödemesine dayanmasıdır. Emekli olunması durumunda yeni iş bulunması için makul sürenin tanınmasına gerek olmadığı için emekli olan çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca emeklilik yaşı ve tarihi hesaplamasını ne zaman emekli olurum aracımız üzerinden anında Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?Emekli çalışanın yasal hakları normal çalışandan farklı değildir. Yani emekli çalışan da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin vb. tüm haklara sahiptir. Emekli çalışan için sadece emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı geçerli değildir. Askere Giden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?Bedelli askerlik dışında tüm askere gidecek kişiler kısa dönem, yedek subay, yedek astsubay vb. askere gideceklerine dair resmi belge ile iş yerlerinden kıdem tazminatını alabilir. Öte yandan askere gideceklere ihbar tazminatı ise ödenmez. Bedelli askerliğe gidecek olanlar için genel bir tartışma olmakla birlikte, son çıkan kanunda "aylıksız veya ücretsiz izinli" sayılacakları yönünde bir ifade olmasından kaynaklı iş sözleşmesi feshedilmediği için genel görüş kıdem tazminatı hakkı kazanılmadığı yönünde. Bedelli askerlik ücretlerini öğrenmek ve detaylı bilgi edinmek için bedelli askerlik ücreti sayfamızı ziyaret Yerinin İflas Etmesi ya da Kapanması Durumunda Kıdem Tazminatıİş yeri kapansa da işveren iflas da etse çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca alacaklılar arasında belirli tutarlar ve oranlar ile sınırlı olmak üzere ilk hak Tazminatı Zaman Aşımı Süresi Eğer tazminatsız olarak işten çıkıldıysa, çıkış tarihinden itibaren 10 yıl içinde işverenden tazminat talep edilebilir. Ödenmemesi halinde ise yasal yola da Kanunu’na Göre İş Arama İzniİş Kanunu'na göre işveren iş sözleşmesini sonlandıracak personeli ihbar tazminatı süreleri içinde her gün için 2 saat iş arama izini vermek zorundadır. İş arama izni işveren tarafından verilmiyorsa bu durumda işveren personelin 2 saatlik ücretini %100 zamlı olarak hesaplayıp ödemek zorunda. Ayrıca işçi dilerse iş arama iznini toplu olarak kullanacağını işverenden talep ve İhbar Tazminatı İş Kanunuİş, işçi, işveren konularını ele alan ve bu konuda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları düzenlemek amacıyla vardır. Ülkemizde iş kanunu ilk defa tarihinde 1475 sayılı İş Kanunu olarak kabul edilmiştir. 1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu, uzun yıllar uygulama süresinde eskimiş ve çağın gereklerine cevap veremez hale gelmiştir. Çalışma hayatımızı ve bununla ilgili yasalarımızı çağdaş gelişmelere uygun hale getirmek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde karma nitelikte bir Bilim Kurulu teşkil edilmiş; uzun ve titiz bir çalışma sonunda yeni bir İş Kanunu Taslağı taslağa göre 4857 sayılı İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu kanun 122 ana maddeden Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatından vergi olarak sadece “damga vergisi” kesilir. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplaması aylık brüt tutar üzerinden hesaplanır ve aylık brüt tutarının tavan sınırı Kıdem Tazminatı HesaplamasıBrüt Ücret TLGiriş Tarihi Tarihi gün sayısı 2521 günKıdem Günü 2521 * 30 gün /365 = 207,21 günGünlük Brüt Ücret TL/30 = 333,33 TLBrüt Kıdem Tazminatı 207,21 * 333,33 = TLDamga Vergisi TL * 0,00759 = 524,23 TLNet Kıdem Tazminatı TL – 524,23 TL = TL2022 yılı için tavan tazminat tutarı geçen kişi için örnek hesaplamaTam olarak 2 yıl çalıştığını ve brüt ücret ve yemek, ulaşım gibi yan hakları ile TL aylık brüt kazanç elde ettiğini varsayalım. Bu durumda hesaplama için TL değil, tavan ücret olan TL kıdem tazminatı hesaplamasında baz alınacak. Sonuç olarak TL * 2 = TL Damga Vergisi de çıkarılarak kıdem tazminatı ödemesi Tazminatında Bilinmesi GerekenlerBu süreler asgari olup sözleşmeler ile şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek tamamı boyunca iş ilişkisi sürdürülmesi zorunlu değildir. Örneğin, 2 hafta süresince bir işçiyi çalıştırmanız gerekiyorsa 10 gün çalıştırıp 4 gün ihbar tazminatı ihbar tazminat süresini içeren ücreti çalışanın maaşından yasal olarak bildirim süresine ait ücreti nasıl ödeyeceğini peşin, taksit gibi çalışan ile anlaşarak iş sözleşmesini Tazminatı Hak Kazanma Süresi İşe alınan işçinin deneme süresi 2 aydır. Sendika varsa 4 aya kadar uzatılabilir. Bunun dışında deneme süresi 2 aydan fazla süresi içerisinde fesih durumunda ihbar tazminatı gündeme gelmez. Bu yüzden çalışan deneme süresi olan 2 ayı doldurduktan sonra ihbar tazminatı hakkı sözleşmesinde deneme süresi yoksa işçinin 1 günlük kıdemi bile ihbar tazminatını hak etmesini sağlar. İhbar tazminatına hak kazanma şartlarını taşıyan her işçi, bir gün bile kıdemi olsa bu tazminatı sözleşmelerinin işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 ile belirtilen esaslar içerisinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmez. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshi durumunda yine aynı bildirim süreleri geçerli olup, haksız bir nedenden dolayı sözleşmenin feshi durumunda ise işverenin ihbar tazminatı hakkı Tazminatı Ödenmeyen DurumlarÇalışanın istifa etmesi,Çalışan işçinin emekli olması,Deneme süresi içinde işverenin iş sözleşmesini feshetmesi,Çalışanın ölümü, gibi durumlarda işveren çalışanın ihbar tazminatını Tazminatı Hak Kazanma Durumları 4857 sayılı iş kanunu madde 24’e göre işçinin iş sözleşmesini derhal fesih durumları belirtilmiş durumlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebeplerİşverenin ihbar bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi,İhbar Tazminatına Dâhil Edilmeyecek ÖdemelerAyni ve nakdi ödemeler,Fazla mesai ücretleri,Genel tatil ücretleri,Hafta tatili ücretleri,İkramiye,SGK Primleri,İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatında olduğu gibi tavan ücret bulunmaz. Ayrıca ihbar tazminatı hesaplamalarında gelir ve damga vergisi kesintisi Tazminatı Örnek HesaplamaBildirim tarihinde ihbar süresi başlamadan işten çıkarılan bir kişi TL brüt maaş alsın ve aynı yıl içerisinde 7 ay çalışmış olsun. Bu durumdaGünlük Brüt Ücret TL / 30 gün = 333,33 TL 7 Ay Çalışan Kişinin İhbar Süresi 28 günBrüt İhbar Tazminatı 333,33 * 28 = TLGelir Vergisi Kesintisi * %15 = TL Vergi dilimleri sayfanın sonunda mevcut.Damga Vergisi Kesintisi TL * 0,00759 = 70,84 Kesintiler Toplamı + 70,84 = TLNet İhbar Tazminatı TL – 1470,84 TL = TL Not Toplam brüt ücret yıl içerisinde TL olduğu için %15 vergi dilimi uygulanmıştır. 2022 Yılı Vergi DilimleriYıllık Toplam Kazanç Vergi TL'ye kadar% TL- TL arası TL’ye kadar %15 uygulanacak% TL TL arası TL’ye kadar %15 / TL arası %20 uygulanacak% TL- TL TL'ye kadar %15 / TL arası %20 / TL arası %27 uygulanacak% TL üzeri TL'ye kadar %15 / TL arası %20 / TL arası %27/ TL - TL arası %35 uygulanacak% 40KaynaklarÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kıdem Tazminat Tavan Tarihli 4857 Sayılı İş KanunuGelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Tarihli Gelir İdaresi Başkanlığı Madde 25 Tazminat ve Yardımlarda Tebliği "Bu yazının tüm kullanım hakları aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orijinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür." Makaleyi faydalı buldunuz mu? 1000 Son Güncelleme 1004 TAKİP ET Yeni yıla girilmesiyle beraber milyonlarca çalışan kıdem tazminatı tutarlarını merak etmeye başladı. KIDEM TAZMİNATI TABAN FİYATI NE KADAR? 2020 Brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı asgari ücret artışla taban fiyatı 385 lira arttı. 2020 Kıdem tazminatı taban fiyatı liraya yükselecek. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Kıdem tazminatı, çalışılan yılla son brüt ücretin çarpılması sonucu bulunuyor. Bundan sonraki kıdem tazminatı 2020'de oranlara göre hesaplanacak. Herhangi sebeple çalışanın işine son verilmesi halinde 2019 yılı Temmuz-Aralık arasında kıdem tazminatı tavanı lira olarak belirlenmişti. 10 yıllık çalışma hayatı olan ve brüt maaşı 6400 lira olan çalışanın işine son verilmesi halinde 63 bin 790 lira kıdem tazminatını hak etmiş oluyordu. Yani brüt maaşı 15 bin lira olan çalışanın da 2019 yılı için kıdem tazminatı tavanı 6379 lirayı aşamıyordu. KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR? Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıdem tazminatına esas süreninin de fazla olması dolayısıyla kıdem tazminatı tutarı yüksek miktarlara ulaşmakta idi. Oluşan yüksek rakama bir üst sınır konulması amacıyla kıdem tazminatı tutarına tavan uygulaması getirilmiştir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü Maddesine göre “kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” Hükmü konulmuş, ilgili yasa maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda da geçerliliğini korumuştur. Yapılan düzenleme ile devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi tutarı göz önünde bulundurularak yapılan hesaplama şekline kıdem tazminatı tavanı denir.

2020 kapıcı kıdem tazminatı hesaplama